关于履行竞业协议后补偿款的发放问题，结论前置如下：

1. 公司应当主动发放补偿款：在竞业限制协议有效期内，用人单位负有按月支付经济补偿的法定义务，无需劳动者主动主张。这是基于《劳动合同法》的明确规定，旨在保障劳动者在履行竞业限制义务期间的基本生活需求。

2. 若公司未主动发放，劳动者有权主张：若用人单位未按照协议约定支付经济补偿，劳动者有权通过法律途径要求用人单位支付。此时，劳动者需要承担一定的举证责任，如提供竞业限制协议、履行竞业限制义务的证据等。

详细分析如下：

一、公司应当主动发放补偿款

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这一规定明确了用人单位在竞业限制协议中的义务，即主动、按月向劳动者支付经济补偿。这是为了保障劳动者在履行竞业限制义务期间的基本生活需求，避免因竞业限制而给劳动者带来过大的经济压力。

二、若公司未主动发放，劳动者有权主张

尽管法律明确规定了用人单位应当主动发放补偿款，但在实践中，仍存在用人单位未按照协议约定支付经济补偿的情况。此时，劳动者有权通过法律途径要求用人单位支付。具体来说，劳动者可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照协议约定支付经济补偿。如果协商成功，则可以避免进一步的法律纠纷。

2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关的证据材料，如竞业限制协议、履行竞业限制义务的证据等。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。

3. 向人民法院提起诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，或者用人单位未履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要继续提供证据材料，并接受法院的审理和判决。

建议与提醒：

• 劳动者在签订竞业限制协议时，应仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于经济补偿的条款，应明确补偿的标准、支付方式和时间等。
• 在履行竞业限制义务期间，劳动者应保留好相关证据材料，如工作记录、通讯记录等，以备不时之需。
• 如果遇到用人单位未按照协议约定支付经济补偿的情况，劳动者应及时采取措施维护自己的权益，避免因拖延而给自己带来不必要的损失。

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