结论前置：签署竞业协议离职后，公司主动发放补偿金时，通常不需要劳动者提供在职证明。公司更关注的是劳动者是否履行了竞业限制义务，在限制期内没有从事竞争业务。
详细分析：
竞业协议补偿的本质：竞业限制补偿是用人单位在劳动者履行竞业限制义务期间，按月给予的经济补偿。这种补偿的依据是双方签订的竞业协议，只要劳动者遵守协议约定，在限制期限内不从事与用人单位有竞争关系的业务，用人单位就应按约定支付补偿。
公司关注的重点：在支付竞业限制补偿时，公司通常关注的是劳动者是否真正履行了竞业限制义务。因此，公司可能会要求劳动者提供就业情况说明、未违反竞业限制承诺等证明材料，以确认劳动者没有从事竞争业务。这些材料更能直接反映劳动者是否遵守了协议约定。
在职证明的要求：在职证明通常用于证明劳动者在某一时间段内与用人单位的劳动关系。然而，在竞业限制补偿的支付中，由于关注的是劳动者是否履行竞业限制义务，而非其是否在职，因此通常不需要提供在职证明。除非竞业协议中有特别约定，要求劳动者提供在职证明作为支付补偿的条件，否则公司不应以此为由拒绝支付补偿。
综上所述，签署竞业协议离职后，公司主动发放补偿金时，通常不需要劳动者提供在职证明。如果公司以此为由拒绝支付补偿，劳动者可以依据竞业协议的约定和公司实际履行情况，向公司主张自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。