针对农场拆迁时住在厂里的工人不肯搬走的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：
法律角度分析：
- 拆迁合法性：首先，需要确认农场拆迁是否合法，包括是否取得了相关的拆迁许可证，是否按照法定程序进行公告和通知等。如果拆迁本身存在违法情形，工人有权拒绝搬迁，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
- 工人权益保护：工人作为被拆迁方的一部分，其合法权益应受到保护。如果拆迁导致工人失去住所或工作，拆迁方应依法给予合理的补偿和安置。工人有权要求拆迁方提供相应的补偿方案，并协商达成一致。
- 强制搬迁的合法性：在工人拒绝搬迁的情况下，拆迁方不能擅自采取强制手段进行搬迁。根据法律规定，强制搬迁必须依法进行，包括申请法院强制执行等程序。如果拆迁方擅自强制搬迁，可能构成违法行为，工人可以依法维权。
协商与沟通角度：
- 积极沟通：拆迁方应积极与工人进行沟通，了解他们的诉求和困难，并尝试通过协商达成一致。在沟通过程中，拆迁方应尊重工人的意见和权益，避免采取过激或不当的行为。
- 提供合理补偿：针对工人的搬迁需求，拆迁方应提供合理的补偿方案，包括住房安置、经济补偿等。补偿方案应充分考虑工人的实际情况和利益，确保他们能够顺利搬迁并维持正常的生活和工作。
- 寻求第三方协助：如果双方沟通陷入僵局，可以考虑寻求第三方（如政府拆迁管理部门、社区组织等）的协助和调解。第三方可以提供中立的意见和建议，帮助双方达成共识。
实际操作建议：
- 了解工人诉求：拆迁方应首先了解工人的具体诉求和困难，包括他们对搬迁的顾虑、对补偿方案的期望等。通过深入了解工人的需求，拆迁方可以更有针对性地制定解决方案。
- 制定详细搬迁计划：拆迁方应制定详细的搬迁计划，包括搬迁时间、地点、方式等。搬迁计划应充分考虑工人的实际情况和利益，确保他们能够顺利搬迁并减少不必要的困扰。
- 提供必要帮助：在搬迁过程中，拆迁方应为工人提供必要的帮助和支持，如协助搬运物品、提供临时住所等。这些帮助可以减轻工人的负担，促进搬迁工作的顺利进行。
- 依法处理纠纷：如果工人仍然拒绝搬迁，并且双方无法通过协商达成一致，拆迁方应依法处理纠纷。这包括向法院提起诉讼、申请强制执行等程序。在处理纠纷的过程中，拆迁方应遵守法律程序，尊重工人的合法权益。
如果农场拆迁时住在厂里的工人不肯搬走，拆迁方应首先确认拆迁的合法性，并积极与工人进行沟通协商。在沟通过程中，应尊重工人的意见和权益，提供合理的补偿方案。如果双方无法达成一致，可以考虑寻求第三方的协助和调解。在必要时，拆迁方应依法处理纠纷，确保拆迁工作的顺利进行。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。