门岗职工在岗期间死亡，责任的承担需根据具体情况来判定，不能一概而论谁负责。以下是从不同角度进行的分析：
如果死亡是由于工作原因导致的：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果门岗职工在岗期间因执行工作任务（如巡逻、监控等）而死亡，那么这很可能被视为工伤，用人单位需要承担相应的工伤保险责任。
- 在这种情况下，用人单位应按照工伤保险的相关规定，为职工申请工伤认定，并支付相应的工伤保险待遇，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
如果死亡是由于个人健康原因导致的，且与工作无直接关联：
- 如果门岗职工在岗期间因个人健康原因（如突发疾病）而死亡，且该疾病与工作无直接关联，那么这通常不被视为工伤。
- 在这种情况下，用人单位可能不需要承担工伤保险责任，但应依法给予职工家属一定的抚慰金或人道主义援助，具体数额和方式可能因单位政策或地方规定而异。不过，这并非法律义务，而是基于道德和人文关怀的考虑。
如果存在用人单位管理过失或未尽到安全保障义务的情况：
- 如果用人单位在门岗职工的工作安排、安全保障等方面存在过失或未尽到相应义务，导致职工在岗期间死亡，那么用人单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。
- 例如，如果用人单位未提供必要的安全防护设备或未对职工进行必要的安全培训，导致职工在执行工作任务时发生意外，那么用人单位可能需要为职工的死亡承担一定的责任。
如果涉及第三方责任：
- 如果门岗职工的死亡是由于第三方的过错或违法行为导致的（如交通事故、故意伤害等），那么第三方可能需要承担相应的法律责任。
- 在这种情况下，用人单位可能不需要直接承担责任，但应协助职工家属追究第三方的法律责任，并依法提供必要的帮助和支持。
建议：
- 对于门岗职工在岗期间死亡的情况，首先应尽快报警并通知用人单位，以便及时进行调查和处理。
- 用人单位应积极配合相关部门进行调查，并根据调查结果依法承担相应的责任。
- 职工家属有权了解死亡原因和责任承担情况，并可以依法维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果您或您的家人遇到类似情况，建议及时收集相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便在需要时提供证明。
- 同时，您可以咨询我这样的专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。