员工夜班下班回家睡觉后死亡，责任归属需根据具体情况判断，无法直接确定由谁负责。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤认定角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。此外，还包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况。
   • 在本案例中，员工夜班下班后回家睡觉，并不属于工作时间和工作场所内，也不属于上下班途中受到交通事故伤害的情形。因此，一般情况下，这种死亡不会被认定为工伤，用人单位无需承担工伤赔偿责任。
   • 但存在特殊情况，如员工在夜班工作中已经出现身体不适或疾病症状，且该症状与下班后死亡有直接因果关系，或者员工因工作原因（如长时间加班、高强度工作等）导致身体过度疲劳，进而引发疾病死亡，那么可能构成工伤。此时，需要员工家属提供充分的证据来证明这种因果关系，如医疗记录、工作记录等。

2. 非工伤死亡角度：

   • 如果员工的死亡不被认定为工伤，那么责任归属就需要根据其他法律规定和实际情况来判断。
   • 如果员工的死亡是由于自身疾病或意外事件（如突发心脏病、意外摔倒等）导致的，且与工作无直接关联，那么用人单位通常无需承担法律责任。但用人单位可能出于人道主义考虑，给予员工家属一定的慰问金或补助。
   • 如果员工的死亡是由于用人单位的过错或违法行为导致的（如用人单位提供的工作环境存在安全隐患、未提供必要的劳动保护措施等），那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿等。

3. 法律建议：

   • 对于员工家属来说，如果认为员工的死亡与工作有关，且可能构成工伤，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。如果用人单位拒绝认定工伤或不予赔偿，员工家属可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并依法维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位来说，应加强安全生产管理，提供安全的工作环境，确保员工的生命安全和身体健康。同时，在员工出现身体不适或疾病症状时，应及时提供必要的医疗救助和关怀。

总结来说，员工夜班下班回家睡觉后死亡的责任归属需根据具体情况判断。如果构成工伤，用人单位需承担工伤赔偿责任；如果不构成工伤，则需根据其他法律规定和实际情况来判断责任归属。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。