核心结论：针对同事职务侵占15万且个人从中获利1200元的情况，需结合法律定性、证据收集、维权路径及个人风险防范综合处理。以下是具体分析：

1. 法律定性：职务侵占罪的构成要件

根据《刑法》第271条，职务侵占罪需满足：

• 主体：公司、企业或其他单位人员（非国家工作人员）；
  
• 行为：利用职务便利，将本单位财物非法占为己有；
  
• 数额：数额较大（6万元以上）或数额巨大（100万元以上）。
  

本案分析：

• 同事侵占15万元，已远超“数额较大”标准（6万元），构成职务侵占罪；
  
• 您个人获利1200元，可能被认定为“共同犯罪”中的从犯（若明知并参与分赃），但需结合具体证据判断。

2. 您的法律风险：是否构成共犯？

关键点：是否明知同事侵占行为仍参与分赃或协助。

• 若不知情：仅作为普通员工，无主观故意，不构成犯罪；
  
• 若知情并参与：可能被认定为共犯，但获利1200元情节较轻，可从轻或减轻处罚。
  

建议：

• 立即停止与该行为的任何关联，避免进一步参与；
  
• 保留与同事的沟通记录（如微信、邮件），证明自身无主观故意。

3. 维权路径：如何追究同事责任？

步骤一：收集证据

• 财务记录：侵占款项的流转凭证（如银行流水、报销单）；
  
• 证人证言：其他同事或上级的证词；
  
• 内部文件：公司规章制度、职务权限证明。
  

步骤二：向公司举报

• 通过内部合规渠道（如审计部、法务部）举报，要求公司启动调查；
  
• 公司可依据《劳动合同法》解除劳动合同，并追偿损失。
  

步骤三：刑事报案

• 向公安机关经侦部门报案，提交证据材料；
  
• 公安机关立案后，同事可能面临3年以下有期徒刑或拘役（数额较大）。
  

4. 您的权益保护：如何避免牵连？

• 主动说明情况：若被公安机关调查，如实陈述自身不知情的事实；
  
• 拒绝配合掩盖：不参与伪造证据或隐瞒行为，否则可能构成包庇罪；
  
• 咨询律师：若被列为证人或嫌疑人，及时委托律师协助沟通。
  

总结：同事的行为已构成刑事犯罪，您需优先保护自身，避免因小利陷入法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。