针对您提出的“共同职务侵占6千多怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，职务侵占罪是指公司、企业或其他单位人员，利用职务之便，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。而根据相关法律解释，职务侵占罪中的“数额较大”起点一般为6万元以上。因此，职务侵占6千多元并未达到这一标准，通常不构成职务侵占罪，也就是说，通常不会被追究刑事责任。

然而，这并不意味着侵占行为就没有任何法律后果。尽管不构成刑事犯罪，但侵占人仍然需要承担以下责任：

1. 民事责任：

   • 侵占单位财产属于不当得利或侵权行为。单位有权要求侵占人返还侵占的财物，并赔偿因侵占行为导致的其他经济损失。如果侵占人不愿意主动返还，单位可以通过提起民事诉讼来维护自身权益。

2. 单位内部处分：

   • 单位有权依据内部规章制度对侵占人进行处分。这包括警告、记过、降职、辞退等纪律处分。具体处分方式会根据单位的规定以及侵占行为的情节严重程度来确定。例如，单位可以解除与侵占人的劳动关系，或者要求其赔偿损失。

3. 行政处罚：

   • 如果侵占行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，公安机关还可以依法对侵占人给予行政处罚。这包括警告、罚款、行政拘留等处罚措施。具体处罚力度会根据侵占行为的性质和情节来判定。

综上所述，虽然共同职务侵占6千多元不构成刑事犯罪，但侵占人仍然需要承担民事责任、单位内部处分或行政处罚等法律后果。因此，建议侵占人尽快与单位协商解决侵占问题，主动返还侵占财物，并接受相应的处罚或处分。同时，也建议单位加强内部管理，完善财务制度，防止类似侵占行为再次发生。如果遇到相关问题无法处理，建议寻求专业法律咨询以获取更准确的法律意见和帮助。