针对您提出的“职务侵占不够六万元怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，职务侵占是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有的行为。对于职务侵占罪的立案标准，通常是以“数额较大”为界限，多数地区规定的立案追诉标准是三万元以上（但具体标准可能因地区、时间以及相关政策调整而有所差异，需参照当地最新法律规定）。因此，职务侵占金额不到六万元，在多数情况下并不构成刑事犯罪。

然而，这并不意味着该行为可以被忽视或合法化。对于未达到刑事立案标准的职务侵占行为，单位仍可采取多种措施来维护自身权益：

1. 民事途径：

   • 协商解决：首选方式是与侵占者进行沟通协商，要求其返还侵占的财物。在此过程中，应保留好相关沟通记录作为证据。
   • 民事诉讼：若协商无果，单位可向人民法院提起民事诉讼，要求侵占者返还财产并赔偿损失。在诉讼过程中，需提供充分证据证明侵占事实及损失情况，如财务账目、交易记录、证人证言等。

2. 行政途径：

   • 若职务侵占行为违反了行业行政管理规定，单位可向相应行政主管部门投诉。行政主管部门将依据具体情况进行调查处理，并可能对侵占者给予行政处罚，如警告、罚款、吊销执业资格等。

3. 内部处理：

   • 单位还可依据内部规章制度对侵占者进行纪律处分，包括解雇、追回损失等措施。这是单位内部管理的重要手段，有助于维护单位秩序和利益。

此外，即使职务侵占行为未达到刑事立案标准，但若行为人存在其他违法行为（如虚假报销、挪用资金等），也可能面临相应的法律责任。因此，建议行为人尽快与单位沟通，采取措施弥补损失，并接受相应处理。

同时，对于行为人而言，积极退赃、取得被害单位谅解、自首立功及配合调查等行为，有助于减轻法律后果。例如，若行为人能积极退赃并取得被害单位谅解，且没有其他严重情节，检察院有可能作出不起诉决定；即使案件进入法院程序，符合缓刑适用条件的，也有可能被判缓刑。

综上所述，职务侵占金额不到六万元虽不构成刑事犯罪，但仍需通过民事诉讼追究侵权责任，并可能面临行政处罚。单位应及时采取措施加以纠正和制止，以避免可能的法律风险和道德责任。同时，对于涉及的具体法律问题，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议和帮助。