针对您提出的“职务侵占不到六万，法院如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》以及相关司法实践，职务侵占罪“数额较大”的起点通常为6万元（具体标准可能因地区而异，但6万元是一个普遍参考值）。因此，职务侵占金额不到6万元，一般不构成刑事犯罪，即不会面临刑事处罚。

然而，这并不意味着行为人可以完全逃避法律责任。尽管不构成刑事犯罪，但职务侵占行为仍然侵害了公司、企业或其他单位的财产权益，属于民事侵权行为。针对这种情况，被侵害单位可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 收集证据：

   • 被侵害单位应尽快收集与职务侵占行为相关的证据，包括但不限于财务账目、交易记录、证人证言等。这些证据将用于证明行为人实施了职务侵占行为以及侵占的财产数额。

2. 发送催款函：

   • 在收集到足够证据后，被侵害单位可以向行为人发送催款函，要求其返还侵占的财物。催款函不仅具有威慑作用，还可以作为后续诉讼的证据。

3. 提起民事诉讼：

   • 如果行为人拒绝返还侵占的财物，被侵害单位可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求行为人返还财产并赔偿损失。法院在审理后，如果认定侵权行为成立，将判决行为人返还财产并承担相应的赔偿责任。如果行为人拒不履行生效判决，被侵害单位还可以申请强制执行。

此外，行为人还可能面临行政处罚。虽然职务侵占数额不到6万元不构成刑事犯罪，但如果行为违反了《治安管理处罚法》的相关规定（如盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或故意损毁公私财物等），行为人可能会面临五日以上十日以下拘留，并可处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，并可处一千元以下罚款。

对于行为人而言，如果能够积极退赃并取得被害单位的谅解，且没有其他严重情节，检察院有可能作出不起诉决定。即使案件进入法院程序，符合缓刑适用条件的，也有可能被判缓刑。同时，公司内部也可以对行为人进行相应的纪律处分，如警告、记过、降职等，甚至直接解除劳动合同。

最后，我建议您：

• 如果您是被侵害单位，应尽快采取行动，收集证据并考虑提起民事诉讼以维护自身权益。
• 如果您是行为人，应尽快寻求专业律师的帮助，并积极配合相关调查和处理工作，以期获得更有利的法律结果。

综上所述，职务侵占金额不到6万元虽不构成刑事犯罪，但仍需通过民事诉讼追究侵权责任，并可能面临行政处罚。同时，积极退赃、取得谅解、自首立功及配合调查等行为有助于减轻法律后果。