结论前置：职务侵占金额不满6万元，通常不构成刑事犯罪，但行为人仍可能面临民事赔偿、行政处罚以及企业内部纪律处分等法律后果。

详细分析：

1. 不构成刑事犯罪：

   • 根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》及相关法律规定，职务侵占罪的立案标准通常为数额较大，具体数额一般以达到6万元以上为参考阈值。因此，职务侵占金额不满6万元，未达到入罪标准，不构成职务侵占罪，不会受到刑事追究。

2. 民事赔偿责任：

   • 尽管不构成刑事犯罪，但职务侵占行为仍侵害了公司、企业或其他单位的财产权益，属于民事侵权行为。被侵害单位有权通过民事诉讼要求行为人返还被侵占的财物，并赔偿因其侵占行为给单位造成的全部经济损失。在诉讼过程中，单位需要提供充分的证据，如财务记录、转账凭证、领用单据等，以证明行为人的侵占事实及财物的具体数额。

3. 行政处罚或治安处罚：

   • 如果职务侵占行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或故意损毁公私财物等情形的规定，即使金额不满6万元，单位仍可以向公安机关报案，由公安机关依法对行为人进行治安处罚，包括拘留和罚款等。

4. 企业内部纪律处分：

   • 企业可以依据自身规章制度对实施职务侵占行为的员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、辞退等。这些规章制度应当经过民主程序制定并向员工公示，以确保其合法性和合理性。同时，如果因为员工的职务侵占行为导致企业遭受了经济损失，企业还可以在企业内部规章制度中明确规定相应的赔偿责任，要求员工承担经济赔偿责任。

5. 积极退赃与取得谅解的影响：

   • 若行为人能积极退赃并取得被害单位谅解，且没有其他严重情节，这有助于减轻其可能面临的法律后果。例如，在民事诉讼中，积极退赃可能作为赔偿的一部分被考虑；在企业内部处理中，也可能作为从轻或减轻处分的依据。

综合建议：

• 对于单位而言，一旦发现员工有职务侵占行为，无论金额大小，都应及时采取措施，包括收集证据、发送催款函、提起民事诉讼等，以维护自身合法权益。
• 对于行为人而言，应认识到职务侵占行为的严重性，即使金额不满6万元，也可能面临民事赔偿、行政处罚以及企业内部纪律处分等法律后果。因此，应积极退赃、取得谅解，并配合相关调查和处理工作，以期获得更有利的法律结果。

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