在编人员利用职务之便谋取私利15万元，可能涉及刑事犯罪和行政处分，具体处理方式需结合案件细节综合判断。以下从刑事和行政两个角度展开分析：

一、刑事层面：可能构成贪污罪或受贿罪，面临刑事处罚

根据《刑法》第三百八十二条（贪污罪）和第三百八十五条（受贿罪），在编人员利用职务便利非法占有公共财物（贪污），或索取/非法收受他人财物为他人谋利（受贿），数额达到3万元以上即构成犯罪。15万元属于“数额较大”，可能面临以下处罚：

1. 量刑标准：

   • 贪污罪/受贿罪：处3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；
     
   • 若存在索贿、多次贪污、造成重大损失等情节，可能升格为“数额巨大”（20万元以上），处3-10年有期徒刑，并处罚金或没收财产。

2. 关键证据：
   需证明行为人利用职务便利（如审批权、管理权）、谋取私利的主观故意、财物与职务行为的关联性（如行贿人明确要求“办事”）。若证据不足，可能不构成犯罪。

3. 特殊情形：

   • 若行为人主动退赃、认罪认罚，可能从宽处理；
     
   • 若涉及共同犯罪（如与他人合谋贪污），需区分主从犯，主犯处罚更重。

二、行政层面：单位可给予政务处分，与刑事处罚并行不悖

即使不构成犯罪，单位仍可依据《公职人员政务处分法》对行为人进行处分：

1. 处分类型：

   • 警告、记过、记大过、降级、撤职、开除（最严厉处分）；
     
   • 15万元私利通常属于“情节较重”，可能面临撤职或开除处分。

2. 处分程序：

   • 单位需调查取证，确认行为人违反廉洁纪律（如《中国共产党纪律处分条例》第八十五条）；
     
   • 处分决定需书面通知本人，并告知申诉权利。

三、实务建议：需结合具体情节判断

1. 若行为已发生：

   • 行为人应尽快退还非法所得，争取从轻处理；
     
   • 单位需及时启动调查，避免证据灭失或串供风险。

2. 若面临指控：

   • 需审查证据链是否完整（如财物去向、职务便利的利用方式）；
     
   • 可主张“情节轻微”或“主观无故意”等辩护点（如财物系借款、未利用职务便利）。

提示：具体案件需结合行为人身份（如公务员、事业单位人员）、谋利方式（如直接侵吞、收受回扣）、财物性质（公共财物/私人财物）等细节综合判断。若有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景。