在私企法人变更后，若工人没有直接证据也没有间接证据来证明工资情况，确实会面临一定的维权困难。但并非完全无法解决，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 尝试收集其他证据：

   • 工资条或银行流水：尽管您可能认为没有直接证据，但请仔细检查是否有工资条、银行转账记录等，这些都可以作为证明工资的间接证据。
   • 同事证言：如果有同事愿意作证，他们的证言也可以作为辅助证据。
   • 工作记录：如考勤记录、工作邮件、任务分配等，这些都能间接证明您的工作情况和可能的工资水平。
   • 沟通记录：与雇主或财务部门的沟通记录，如邮件、短信或聊天记录，也可能包含有关工资的信息。

2. 与雇主协商：

   • 在没有充分证据的情况下，尝试与雇主进行友好协商，看是否能够达成一致，解决工资问题。
   • 协商时，可以提出自己的合理诉求，并尝试引导雇主承认或提供有关工资的信息。

3. 寻求劳动监察部门的帮助：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位的工资支付情况进行调查。
   • 劳动监察部门在调查过程中，可能会要求雇主提供工资支付记录等相关证据，这有助于您维护自己的权益。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者雇主拒绝配合调查，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，虽然您可能缺乏直接证据，但仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，以及相关法律法规，进行公正裁决。
   • 仲裁庭可能会考虑您的工龄、岗位、行业标准工资水平等因素，来推断您的合理工资水平。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍不满意，您可以向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，法院会要求双方提供证据，并进行质证和辩论。尽管您可能缺乏直接证据，但法院会根据法律原则和公平正义的原则进行裁决。
   • 需要注意的是，诉讼过程可能较为漫长和复杂，需要您有足够的耐心和准备。

6. 法律建议与风险提示：

   • 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免与雇主发生不必要的冲突。
   • 同时，及时咨询专业律师（比如我）的意见，以便更好地了解自己的权益和可能的维权途径。
   • 需要注意的是，由于缺乏直接证据，您的维权过程可能会面临一定的挑战和不确定性。因此，做好心理准备和风险评估是非常重要的。

在没有直接证据和间接证据的情况下，您仍然可以通过收集其他证据、与雇主协商、寻求劳动监察部门的帮助、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，及时咨询专业律师的意见是非常重要的。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。