劳动仲裁一旦立案后老板拒不付钱，一般情况下老板不会因此坐牢，但在特定情形下可能会面临刑事责任。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：民事纠纷，不坐牢
劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定方式。当仲裁裁决生效后，老板有责任履行裁决内容。倘若老板拒绝履行裁决，这通常被视为民事纠纷，员工有权向法院申请强制执行，但老板本身不会因此坐牢。法院在受理强制执行申请后，会采取一系列措施，如查询并冻结公司的银行账户、查封扣押拍卖公司的财产等，以强制公司履行裁决书中规定的义务。
二、特定情形：可能构成犯罪，面临刑事责任
拒不支付劳动报酬罪：
- 如果老板存在拒不支付劳动报酬等严重的违法行径，并且在政府相关部门责令其支付后依然不予支付，且金额较大，那么就有可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
拒不执行判决、裁定罪：
- 如果劳动仲裁裁决已经生效，且老板有能力执行而拒不执行，情节严重的，还可能构成拒不执行判决、裁定罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、建议与措施
- 及时申请强制执行：如果老板在劳动仲裁后拒不支付款项，员工应及时向法院申请强制执行，并提供相关证据和财产线索。
- 与执行法官沟通：在执行过程中，员工应积极与执行法官沟通，了解执行进展，提供有用的线索和信息，以便法院更好地开展执行工作。
- 考虑刑事追责：如果老板的行为涉嫌犯罪，员工可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。
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