结论前置：劳务合同纠纷一案立案后，一般情况下不能直接让对方坐牢。劳务合同纠纷主要属于民事纠纷范畴，通常通过民事诉讼程序解决，而非刑事诉讼程序。

详细分析：

1. 民事纠纷与刑事纠纷的区别：

   • 民事纠纷：主要涉及个人或法人之间的权益争议，如合同纠纷、侵权纠纷等。这类纠纷通常通过民事诉讼程序解决，目的是恢复受损的民事权益，如赔偿损失、履行合同等。
   • 刑事纠纷：涉及犯罪行为，如盗窃、诈骗、故意伤害等。这类纠纷由刑事诉讼程序处理，目的是惩罚犯罪行为，保护社会公共利益。

2. 劳务合同纠纷的性质：

   • 劳务合同纠纷主要围绕劳务合同的履行、解除、违约等事项展开。它属于民事纠纷的一种，通常不涉及犯罪行为。
   • 在劳务合同纠纷中，即使一方存在违约行为，也通常通过民事诉讼程序要求违约方承担民事责任，如赔偿损失、支付违约金等。

3. 让对方坐牢的可能性：

   • 在劳务合同纠纷中，除非一方存在犯罪行为（如诈骗、拒不支付劳动报酬等），否则一般不会涉及刑事责任。
   • 如果一方确实存在犯罪行为，并且该行为与劳务合同纠纷直接相关，那么受害方可以向公安机关报案，由公安机关进行刑事侦查。如果经侦查确认存在犯罪行为，且证据充分，那么犯罪嫌疑人可能会被提起公诉，并面临刑事处罚，包括坐牢。

4. 法律建议：

   • 如果您在劳务合同纠纷中遇到对方违约或其他问题，首先应考虑通过民事诉讼程序解决。您可以向法院提起诉讼，要求对方承担民事责任。
   • 如果您怀疑对方存在犯罪行为，如诈骗或拒不支付劳动报酬等，您可以向公安机关报案。但请注意，报案需要提供充分的证据支持您的指控。
   • 在处理劳务合同纠纷时，建议您咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况提供法律建议，帮助您更好地维护自己的权益。

总结：劳务合同纠纷一案立案后，一般情况下不能直接让对方坐牢。它主要属于民事纠纷范畴，通过民事诉讼程序解决。除非一方存在犯罪行为，并且该行为与劳务合同纠纷直接相关，否则一般不会涉及刑事责任。如果您在处理劳务合同纠纷时遇到问题，建议咨询专业律师的意见。