劳动仲裁本身通常不会直接让欠钱的老板坐牢，但在特定情形下，老板可能因涉及刑事犯罪而面临坐牢的风险。以下从不同角度为你详细分析：

劳动仲裁的性质与常规结果

劳动仲裁是解决劳动者和用人单位之间劳动争议的法律程序。在日常工作中，劳动者与用人单位常出现工资支付、加班补偿、劳动合同解除等纠纷，这时就可通过劳动仲裁解决。一般情况下，劳动仲裁的结果是裁决用人单位承担支付款项、恢复劳动关系等民事责任。例如，若老板拖欠工资，劳动仲裁可能裁决老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金，但这属于民事责任范畴，不会直接导致老板坐牢。

老板可能坐牢的情形

不过，如果老板有恶意欠薪等严重违法行为，且达到一定标准，就可能触犯刑法。依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就构成拒不支付劳动报酬罪。一旦构成此罪，老板就可能会被判刑坐牢。

举个例子，小何在小丽经营的公司工作，离职后公司一直拖欠小何工资。小何多次索要无果，便申请劳动仲裁。仲裁结果要求小丽的公司支付小何工资，但小丽以公司资金周转困难为由拒不支付。小何向政府有关部门反映，部门责令小丽支付，小丽却转移公司财产试图逃避支付。在这种情况下，小丽转移财产逃避支付劳动报酬，经政府部门责令仍不支付，已构成拒不支付劳动报酬罪，可能会被判刑坐牢。

劳动者的维权途径

如果劳动仲裁后老板依旧不履行支付工资等义务，劳动者可以向法院申请强制执行。法院会采取一系列执行措施来促使老板支付工资，例如查询老板的银行存款，然后进行冻结、划拨；还会查封、扣押老板的财产等。同时，如果老板的行为涉嫌犯罪，劳动者也可以向公安机关报案，由公安机关立案侦查，追究老板的刑事责任。

法律建议：

• 若你遇到老板欠钱不还的情况，首先可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求老板支付拖欠的款项。
• 在劳动仲裁过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、与老板沟通的记录等，以便在仲裁和后续可能的诉讼中证明自己的主张。
• 如果劳动仲裁后老板仍不履行义务，且你怀疑老板有恶意欠薪等涉嫌犯罪的行为，要及时向法院申请强制执行，并向公安机关报案。

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