劳动仲裁期间老板没钱，一般不会直接导致其坐牢。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考量：

一、单纯拖欠工资不构成犯罪

在劳动仲裁期间，如果老板确实因为经营困难、资金周转问题等正当理由无法按时支付工资，这通常被视为民事纠纷范畴，不构成刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，单纯的拖欠工资行为，并未达到严重情节时，并不足以构成拒不支付劳动报酬罪。

二、拒不支付劳动报酬罪的构成要件

要使老板因拖欠工资而面临坐牢的风险，必须满足拒不支付劳动报酬罪的构成要件。这通常包括：

1. 有能力支付而拒不支付：老板具备支付工资的能力，但故意拒绝支付。
2. 数额较大：拖欠的工资数额达到一定的标准，具体数额可能因地区而异。
3. 经政府有关部门责令支付仍不支付：在政府相关部门责令其支付后，老板依然拒不支付。

只有同时满足以上三个条件，老板才可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临三年以下有期徒刑或者拘役的处罚，并可能被单处或并处罚金；若造成严重后果，则可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、劳动者的维权途径

如果劳动仲裁后老板依旧不履行支付工资的义务，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 向法院申请强制执行：劳动者可以向法院提出申请，要求对老板的财产进行强制执行，如查询、冻结、划拨存款，查封、扣押财产等，以促使老板支付工资。
2. 寻求工会帮助：工会作为劳动者的代表，具备专业的知识和经验，可能会为劳动者提供切实的指导与支持，协助解决纠纷。
3. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门拥有法定职权，能够对用人单位的违法行为进行查处，督促其履行应尽的法定义务，保障劳动者的合法权益。

四、特殊情况下的刑事责任

如果老板存在恶意转移财产、隐匿资产等行为以逃避支付工资，就可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。但这种情况需要具体的证据来支持，并且需要经过法律程序的认定。

建议：

• 如果您遇到劳动仲裁期间老板没钱支付工资的情况，首先应当保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。
• 您可以向法院申请强制执行，或者寻求工会、劳动监察部门的帮助。
• 同时，您也应当注意收集相关证据，如劳动合同、工资单等，以支持您的诉求。

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