仲裁之后公司没钱，老板一般不会直接因此坐牢，但特定情形下可能面临刑事责任。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：不直接坐牢

在劳动仲裁后，若公司确实因经营困难、资金链断裂等原因无力支付工资或相关款项，老板通常不会因此直接坐牢。这是因为单纯的拖欠工资行为，在未达到严重情节时，主要属于劳动争议范畴，而非刑事犯罪。此时，劳动者可以通过法律途径维护自身权益，如向法院申请强制执行，要求公司履行支付义务。

二、特定情形：可能面临刑事责任

1. 拒不支付劳动报酬罪：

   • 若老板有能力支付工资却拒不支付，且涉及数额较大，同时在政府有关部门责令支付后仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 根据《刑法》规定，情节严重的，老板可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的处罚；若情节特别严重，处罚将更重，可能处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2. 恶意转移财产、隐匿资产：

   • 如果老板存在恶意转移财产、隐匿资产等行为以逃避支付工资，这也可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

三、劳动者的维权途径

1. 申请强制执行：

   • 劳动仲裁裁决生效后，若老板未履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。
   • 法院会采取一系列执行措施来促使老板支付工资，如查询、冻结、划拨老板的银行存款，查封、扣押老板的财产等。

2. 收集证据：

   • 劳动者在维权过程中应积极收集证据，如劳动合同、工资单、仲裁裁决书等，以证明自己的权益和老板的违法行为。

3. 寻求法律援助：

   • 若劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自身权益得到充分保障。

总结与建议：

仲裁之后公司没钱，老板一般不会直接因此坐牢。但若老板有能力支付却拒不支付工资，或存在恶意转移财产、隐匿资产等行为以逃避支付工资，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。因此，劳动者在遇到此类情况时，应积极收集证据并依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。