如果劳动监察对无故降工资的情况不管，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、再次确认并收集证据
首先，要再次确认公司是否存在无故降工资的行为，并收集相关证据。这些证据可以包括：
- 劳动合同：证明你与公司之间的劳动关系以及原定的工资待遇。
- 工资条或银行流水：证明降工资前后的工资变化情况。
- 降工资通知或相关沟通记录：如邮件、短信、聊天记录等，证明公司降工资的事实。
- 其他相关证据：如考勤记录、工作证等，证明你与公司之间的劳动关系以及工作情况。
二、尝试与劳动监察部门进一步沟通
如果劳动监察部门初步处理后没有给出满意的答复，你可以尝试与他们进一步沟通，详细阐述你的情况，并提供上述收集到的证据。有时候，劳动监察部门可能因为证据不足或情况复杂而未能及时处理，你的进一步沟通可能有助于推动问题的解决。
三、申请劳动仲裁
如果与劳动监察部门的沟通没有结果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要：
- 准备仲裁申请书：详细阐述你的仲裁请求和事实理由。
- 提交相关证据：包括上述收集到的劳动合同、工资条、降工资通知等。
- 参加仲裁庭审：在仲裁过程中，你需要积极举证，证明公司降工资的行为违法，并要求恢复原工资待遇或补发工资差额。
四、提起诉讼
如果对劳动仲裁结果不满意，你可以在规定时间内向法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益。在提起诉讼时，你需要：
- 准备起诉状：详细阐述你的诉讼请求和事实理由。
- 提交相关证据：与劳动仲裁时提交的证据类似，但可能需要更加详细和完整。
- 参加庭审：在庭审过程中，你需要积极举证和辩论，以证明公司降工资的行为违法，并要求法院作出公正判决。
五、注意事项
- 保持冷静和理性：在整个维权过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时行动：一旦发现公司无故降工资，要及时采取行动，避免错过维权时机。
- 咨询专业律师：虽然我作为汤伟勤律师在这里为你提供法律咨询，但在实际操作过程中，如果遇到复杂情况或不确定如何处理时，建议直接向我咨询，以便获得更具体和专业的法律建议。
最后，我要强调的是，无故降工资是违法行为，你有权通过合法途径维护自己的合法权益。不要因为害怕或担心而放弃维权，你的权益值得被保护。