用人单位降薪，劳动监察部门会依法进行调查核实，并根据具体情况要求用人单位整改或给予行政处罚，劳动者也可通过劳动仲裁维护权益。具体处理方式如下：

1. 劳动监察部门的调查与处理
   根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门接到劳动者投诉后，会启动调查程序，重点核查以下内容：
   
   • 降薪的合法性：检查用人单位是否与劳动者协商一致（需书面变更劳动合同），或是否存在法定降薪情形（如停工停产、劳动者不胜任工作等）。
     
   • 程序合规性：确认用人单位是否履行了民主程序（如经职工代表大会讨论）或公示告知义务（如规章制度中明确降薪条件）。
     
   • 证据审查：要求用人单位提供工资表、考勤记录、绩效考核结果等证据，证明降薪的合理性。
     

处理结果：

• 若用人单位违法降薪（如未协商一致、无合理理由），劳动监察部门会责令限期支付拖欠工资，并可能处以罚款（如《劳动合同法》第85条规定，逾期不支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金）。
  
• 若用人单位拒不整改，劳动监察部门可申请法院强制执行，并将用人单位列入“黑名单”公示。

1. 劳动者的维权途径

   • 协商与投诉：劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条、降薪通知等证据）。
     
   • 劳动仲裁：若对监察结果不满，劳动者可在1年内申请劳动仲裁，主张补发工资差额、经济补偿金（如用人单位违法解除合同）或恢复原工资待遇。
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

2. 用人单位的抗辩与风险

   • 合法降薪的情形：
     
     • 劳动者因不能胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任的，用人单位可依法降薪（需保留培训记录、调岗通知等证据）。
       
     • 医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可调整岗位并相应调整工资（需符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）。
       
     • 经营困难时，用人单位可与工会或职工代表协商降薪（需履行民主程序并公示）。
       
   • 违法降薪的后果：除补发工资外，用人单位可能面临行政处罚、信用惩戒，甚至被劳动者主张被迫解除合同并索要经济补偿金（N倍工资）。

建议：若您遭遇降薪，可先收集证据（如工资条、降薪通知、沟通记录），再向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。