在探讨劳动者受伤害责任纠纷中，若雇主没有过错该如何赔偿的问题时，我们首先要明确的是，在一般的劳务关系中，适用的是过错责任原则。这意味着，如果雇主在劳动者受伤的事件中没有过错，那么通常是不需要承担赔偿责任的。然而，也存在一些特殊情况，即便雇主没有过错，也可能需要给予一定的补偿。
一、一般情况下的雇主责任
根据《民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇主没有过错，那么通常不需要承担赔偿责任。这一点在司法实践中也有明确的体现，即雇主无责则无需赔偿。
二、特殊情况下的雇主补偿
尽管在一般情况下雇主无过错则无需赔偿，但在某些特殊情况下，即便雇主没有过错，也可能需要基于公平原则或其他法律原则给予劳动者一定的补偿。这些特殊情况包括但不限于：
第三人侵权且无法确定或无赔偿能力：如果劳动者是因第三人的侵权行为而受损，且第三人无法确定或没有赔偿能力，那么雇主虽然无过错，但可能需要根据公平原则给予劳动者适当的补偿。
提供劳务过程中发生工伤：在提供劳务过程中，如果劳动者发生工伤，即便雇主没有直接责任，按照相关规定，雇主也可能需要承担工伤保险责任。这种情况下，雇主可能需要支付一定的工伤保险费用或提供其他形式的补偿。
三、补偿的判定与数额
最终是否给予补偿以及补偿的数额，通常需要由法院根据具体案件的情况进行综合考量后判定。法院会考虑多种因素，如劳动者的受伤程度、雇主的经济状况、双方的关系等，以给出一个公平合理的补偿结果。
四、建议与注意事项
购买商业保险：对于劳动者而言，购买相关的商业保险可以在一定程度上减轻因意外受伤而带来的经济负担。
明确雇佣关系与责任：雇主和劳动者在建立雇佣关系时，应明确各自的权利和义务，以及在发生意外时的责任划分。
及时寻求法律帮助：在发生劳动者受伤害责任纠纷时，双方应及时寻求法律帮助，通过合法途径解决纠纷。
综上所述，虽然一般情况下雇主无过错则无需承担赔偿责任，但在特殊情况下，即便雇主没有过错，也可能需要基于公平原则或其他法律原则给予劳动者一定的补偿。最终是否补偿及补偿多少，需由法院根据具体案件进行综合考量后判定。