针对您提出的“雇员受伤未作出工伤认定，如何起诉雇主责任险赔偿”的问题，以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：

一、了解法律基础与风险

首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在发生事故伤害或职业病后，单位应在30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。未经工伤认定的，职工通常无法直接享受工伤保险待遇。在您的情况下，由于未进行工伤认定，直接起诉要求雇主责任险赔偿可能会面临一定的法律风险，如法院可能以“缺乏前置程序”为由驳回起诉，或者按照普通人身损害赔偿来处理，而普通人身损害赔偿的标准可能低于工伤赔偿。

二、具体操作步骤

1. 尝试补做工伤认定（推荐）

   • 适用情形：如果事故发生在1年以内，且存在劳动关系争议，您可以首先尝试补做工伤认定。
   • 操作方法：
     • 通过劳动仲裁确认劳动关系。您需要收集劳动合同、工资流水、工作证等证据来证明您与雇主之间的劳动关系。
     • 持劳动仲裁的裁决书向当地人力资源和社会保障局（人社局）申请工伤认定。
     • 若被认定为工伤，您将有权主张工伤保险待遇，包括雇主责任险可能覆盖的部分。

2. 直接提起民事诉讼（次选）

   • 适用情形：如果超过1年时效，或者无法补做工伤认定（例如劳动关系无法确认），您可以考虑直接提起民事诉讼。
   • 诉讼策略：
     • 以提供劳务者受害责任纠纷或人身损害赔偿为案由起诉雇主。
     • 在诉讼中，您需要举证证明雇主的过错，如安全设施缺失、操作规程不当等，这些过错导致了您的受伤。
     • 赔偿项目通常包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等，但需要注意的是，这些赔偿项目的标准可能低于工伤赔偿。

三、关键注意事项

1. 证据收集

   • 事故现场的照片或视频，以证明事故发生的真实性和情况。
   • 医疗诊断证明及费用清单，以证明您的受伤情况和治疗费用。
   • 工资支付记录、工作证等劳动关系证明，以证明您与雇主之间的劳动关系。
   • 目击证人的证言，以增强您主张的可信度。

2. 诉讼时效

   • 人身损害赔偿诉讼的时效为知道权利受损之日起3年内。因此，您需要确保在诉讼时效内提起诉讼。

3. 赔偿差异

   • 工伤赔偿通常包含一次性伤残补助金、工亡补助金等特有项目，且赔偿标准相对较高。
   • 人身损害赔偿则按照侵权责任法来计算，可能不包含停工留薪期工资等项目，且赔偿标准可能低于工伤赔偿。

四、示例说明

假设您在建筑工地受伤，公司拒绝申请工伤认定且已超过1年期限。在这种情况下，您可以：

1. 收集劳动合同、工资流水等证据来证明您与雇主之间的劳动关系。
2. 向法院起诉要求人身损害赔偿，并举证证明雇主的过错导致了您的受伤。
3. 如果法院认为您与雇主之间存在劳动关系，可能会要求您先通过劳动仲裁确认劳动关系后再行主张赔偿。

综上所述，虽然您未进行工伤认定，但您仍然可以通过补做工伤认定或直接提起民事诉讼的方式来争取雇主责任险的赔偿。在操作过程中，请务必注意证据收集、诉讼时效和赔偿差异等关键问题。希望这些解答能对您有所帮助！