结论前置：

1. 报警并非直接解决工资拖欠问题的最佳途径，但可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   
2. 若用人单位存在恶意拖欠、逃匿等行为，可能涉嫌刑事犯罪，此时可报警。
   

详细分析：

1. 工资拖欠的法律性质及解决途径

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，用人单位必须按约定日期支付工资，拖欠工资属于违法行为。但此类纠纷通常属于民事争议，需通过以下途径解决：

• 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向当地劳动保障监察大队举报，要求责令用人单位限期支付。
  
• 申请劳动仲裁：若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张工资及可能的经济补偿金（如拖欠工资超过一个月，可要求加付50%-100%赔偿金）。
  
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
  

2. 何种情况下可报警？

若用人单位存在以下行为，可能涉嫌刑事犯罪，此时可报警：

• 恶意拖欠工资且逃匿：用人单位负责人隐匿、转移财产或逃匿，导致劳动者无法追讨工资，可能构成《刑法》第二百七十六条之一规定的“拒不支付劳动报酬罪”。
  
• 以暴力、威胁手段拒付工资：如用人单位通过限制人身自由、殴打等方式强迫劳动者放弃工资，可能涉及故意伤害、非法拘禁等罪名。
  

3. 实务建议

• 优先通过劳动监察或仲裁解决：效率更高，且无需承担诉讼成本。
  
• 及时固定证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录（如微信、录音）等，证明劳动关系及拖欠事实。
  
• 警惕用人单位反制：部分用人单位可能以“旷工”“违纪”为由解雇劳动者，需注意保留工作证据，避免被动。
  

总结：15天未发工资虽违法，但一般需通过劳动监察或仲裁维权；若存在恶意拖欠或暴力行为，可报警并追究刑事责任。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。