结论：在餐馆上班一个多月不发工资，可以报警，但报警可能不是最直接有效的解决方式，更推荐通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

详细分析：

1. 报警的可行性：

   • 从法律层面讲，拖欠工资属于劳动纠纷，并不直接构成刑事犯罪（除非涉及恶意欠薪且数额较大等特定情形），因此报警后，警方可能会引导你通过劳动监察或劳动仲裁等途径解决。
   • 报警可以作为一种初步的求助方式，让警方了解情况并可能提供一些指导或建议，但不太可能直接解决工资拖欠问题。

2. 更推荐的方式：

   • 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察大队投诉餐馆拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。这种方式通常比较快捷，且不需要支付任何费用。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求餐馆支付拖欠的工资及可能的赔偿金。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

3. 需要准备的材料：

   • 在投诉或申请劳动仲裁时，你需要准备一些证明你与餐馆存在劳动关系以及餐馆拖欠工资的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果餐馆被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款等行政处罚。
   • 在极端情况下，如果餐馆恶意欠薪且数额较大，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。但这种情况相对较少见。

建议：

• 首先尝试与餐馆协商解决工资拖欠问题，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
• 如果有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。