结论：奶茶店以“未做满一个月”为由扣除5天工资的行为，一般属于劳动纠纷范畴，报警可能无法直接解决问题，但你可以通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

详细分析：

1. 报警的适用性：

   • 报警通常适用于刑事案件或治安管理案件，如盗窃、诈骗、故意伤害等。而劳动纠纷，特别是涉及工资扣除的问题，一般属于民事纠纷范畴，不属于公安机关的直接管辖范围。
   • 因此，如果你因为奶茶店扣除工资而报警，公安机关可能会告知你这不属于他们的管辖范围，并建议你通过其他途径解决，如劳动监察或劳动仲裁。

2. 劳动监察投诉：

   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉奶茶店的行为。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，你需要提供相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明奶茶店确实存在扣除工资的行为，并且这种行为是违法的。

3. 劳动仲裁申请：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种更为正式的解决劳动纠纷的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。如果裁决结果对你有利，奶茶店必须履行裁决，否则你可以向法院申请强制执行。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得无故扣除劳动者的工资。如果用人单位违反规定扣除工资，劳动者有权要求用人单位返还被扣除的工资，并可以要求用人单位支付赔偿金。

建议与行动：

• 首先，尝试与奶茶店进行协商，看是否能够达成和解，要求返还被扣除的工资。
• 如果协商无果，立即向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据。
• 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者你认为处理不公正，及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保留好所有相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录、沟通记录等，以备不时之需。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议你在入职时与用人单位明确工资待遇和扣除工资的条件，以避免类似的纠纷发生。
• 如果遇到其他劳动纠纷问题，如加班费、社会保险等，也可以按照类似的流程进行处理。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。