结论：当了五天服务员老板不发工资，可以报警，但报警可能不是最直接有效的解决方式，更推荐通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

详细分析：

1. 报警的可行性：

   • 从法律角度讲，老板不发工资属于劳动纠纷，并不直接构成刑事犯罪，因此报警后，警方可能会引导你通过其他途径解决，如劳动监察或劳动仲裁。
   • 报警可以作为一种记录或备案的方式，表明你已经采取了初步行动来维护自己的权益，但并不能直接解决工资发放问题。

2. 更推荐的方式：

   • 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察大队投诉老板不发工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。这种方式通常比较快捷，且不需要支付额外的费用。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你希望获得更正式的法律裁决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理你的案件，并作出裁决。如果裁决结果支持你的诉求，老板必须履行支付工资的义务。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板不发工资的行为明显违反了这一规定。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。

4. 实际操作建议：

   • 在采取任何行动之前，建议你先收集好相关证据，如工作记录、工资条、与老板的沟通记录等，以证明你的工作情况和老板拖欠工资的事实。
   • 如果你对法律程序不熟悉或担心自己处理不当，可以寻求专业律师的帮助。我可以为你提供详细的法律指导和支持，确保你的权益得到充分维护。

后续行动建议：

• 如果你决定向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，请尽快行动，以免超过法定的时效期限。
• 在处理过程中，保持与老板的沟通，尽量通过协商解决问题。如果协商无果，再依法采取进一步行动。

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