在私人营业的店里面上了几天班不结工资，一般情况下不可以直接报警处理，因为这属于劳动纠纷，而非治安或刑事案件。下面我会详细解释这个问题，并给出相应的建议。

法律解释

1. 劳动纠纷的性质：

   • 工资支付问题属于劳动者与用人单位之间的劳动争议，是民事纠纷的一种。
   • 报警通常用于处理治安案件或刑事案件，而劳动纠纷不属于这两类。

2. 正确的处理方式：

   • 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
   • 投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处，并督促其支付工资。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未能解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁，或者根据劳动仲裁结果向法院提起诉讼。

具体建议

1. 收集证据：

   • 在采取任何行动之前，务必收集好相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录等，以证明你与用人单位之间的劳动关系以及未支付工资的事实。

2. 了解法律法规：

   • 熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权利和义务，以及用人单位的法律责任。

3. 及时咨询：

   • 如果在处理过程中遇到法律问题或困惑，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律建议和指导。

综上所述，对于私人营业店铺不结工资的情况，你应该通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益，而不是直接报警。希望这些建议能对你有所帮助。