做了三天工作不给工资，一般不可以直接报警，因为这属于劳动纠纷，通常应通过劳动争议途径解决，而非报警处理。不过，我可以从多个角度为你详细分析这个问题，并提供相应的建议。
法律背景与途径
劳动争议解决途径：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因工资支付等劳动权益发生争议的，应当先向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
报警的适用性：
- 报警通常适用于刑事案件或治安案件，如盗窃、抢劫、故意伤害等。
- 劳动纠纷，如工资支付问题，一般不属于刑事案件或治安案件的范畴，因此报警可能不是最合适的解决方式。
具体建议
收集证据：
- 首先，你应该收集与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资条（如果有的话）、与雇主的沟通记录等。
- 这些证据将有助于你证明自己确实为雇主提供了劳动，并且雇主未支付相应的工资。
与雇主协商：
- 在采取法律行动之前，你可以尝试与雇主进行协商，看是否能够达成和解并支付工资。
- 协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会将依法进行裁决，并要求雇主支付拖欠的工资。
寻求法律援助：
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。
- 律师将能够为你提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到维护。
可能的法律后果
- 如果雇主被裁决需要支付工资但拒不支付，你还可以向人民法院申请强制执行。
- 在某些情况下，如果雇主的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。但这种情况相对较少，且需要满足一定的法律条件。
总结与建议：做了三天工作不给工资，一般应通过劳动争议途径解决，而非报警处理。建议你先收集证据，与雇主协商，如果协商无果则申请劳动仲裁。在这个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。