员工在假期后马上提离职，假期薪资是需要正常支付的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者依法享有带薪休假的权利。这意味着，只要员工在休假期间是按照公司规定正常休假，且休假期间的工作已完成或已妥善安排，那么在离职时，公司应当支付该假期的工资。这是劳动者的合法权益，受法律保护。

二、公司规章制度角度

虽然法律有明确规定，但具体执行时还需参考公司的规章制度。如果公司的规章制度中明确规定了假期工资的支付方式，且该规定不违反法律法规，那么公司应当按照规章制度执行。不过，公司无权以员工即将离职为由克扣假期工资，除非员工在休假期间存在违规行为，如未经批准擅自休假等，公司才有权根据规章制度扣减相应假期的工资。

三、实际操作角度

在实际操作中，员工在假期后马上提离职，公司应当按照以下步骤处理假期工资问题：

1. 核实休假情况：公司应核实员工在休假期间是否按照公司规定正常休假，以及休假期间的工作是否已完成或已妥善安排。
2. 计算假期工资：根据员工的工资标准和休假天数，计算应支付的假期工资。
3. 支付假期工资：在员工离职时，一并支付假期工资。

四、争议解决角度

如果员工和公司在假期工资支付问题上存在争议，可以通过以下途径解决：

1. 协商：双方可以尝试通过协商达成一致意见。
2. 劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
3. 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼。

举例说明：假设某员工在春节假期后马上提离职，且春节期间是按照公司规定正常休假的，休假期间的工作也已完成。那么，在离职时，公司应当支付该员工春节假期的工资。如果公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。

总之，员工在假期后马上提离职，假期薪资是需要正常支付的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。