结论：员工在11月主动提出离职时，是否需要补年假的钱，这主要取决于员工是否已经休完当年的年假以及公司的具体规定和劳动合同的约定。以下从不同情况进行分析：
员工已休完当年年假：
- 如果员工在离职前已经休完了当年应享有的年假，那么公司通常不需要额外支付年假工资或进行任何形式的补偿。因为年假是员工应享有的休息权益，已经得到实现。
员工未休完当年年假：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》：如果员工因个人原因（如主动离职）未休完当年应享有的年假，且公司未安排员工休年假或未支付未休年假工资的，员工有权要求公司按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付员工正常工作期间的工资收入。但实际操作中，由于员工已经主动离职，且可能已领取了正常工资，因此公司通常只需支付剩余的200%作为补偿。不过，也有观点认为，如果员工离职时，公司未安排其休年假且未支付相应报酬，员工可以主张按日工资收入的200%（扣除已支付部分）要求补偿，但具体比例可能因地区和具体规定而异，且实践中多以双方协商或公司规章制度为准。
- 公司规定或劳动合同约定：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工离职时未休年假的处理方式（如按一定比例支付补偿或不予补偿），那么应优先遵循这些规定或约定。但需要注意的是，这些规定或约定不得违反法律法规的强制性规定。
特殊情况：
- 如果员工因公司原因（如工作繁忙、岗位特殊等）未能休完年假，且公司未支付未休年假工资的，员工在离职时有权要求公司支付相应的补偿。这种情况下，补偿的标准和方式应遵循相关法律法规和公司规章制度的规定。
建议：
- 对于员工而言，在离职前应与公司确认年假的休假情况，并了解公司关于未休年假的处理规定。如果公司未安排休假且未支付相应报酬，员工可以与公司协商解决或向劳动监察部门投诉。
- 对于公司而言，应建立健全的年假管理制度，明确年假的休假流程、补偿标准等事项，并在员工离职时与其进行清算和确认，以避免不必要的劳动纠纷。
可能后果：
- 如果公司未按照法律法规或公司规章制度的规定处理员工未休年假的问题，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付相应的补偿。这可能会给公司带来不必要的法律风险和声誉损失。
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