结论：员工在满1年后提出离职，若符合一定条件，确实有权享受已累积的年假，并可根据实际工作时间折算应休未休的年休假天数，要求单位支付相应的工资报酬。

详细分析

1. 年假的基本条件

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关法律规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据累计工作年限确定：满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2. 离职时年假的处理

   • 当员工在离职时，若当年度内应休年假尚未休完，单位应按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。
   • 折算方法： $\( \text{应休未休年假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位已过日历天数}}{365天} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} - \text{当年度已安排年休假天数} \)$ 结果不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 支付标准：用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入）。

3. 特殊情况处理

   • 已安排年休假：若员工在辞职前已休完按规定应享的年休假，则离职时不再享受额外的年休假。
   • 主动放弃年假：若员工书面提出因个人原因放弃年休假，并且单位已支付其正常工作期间的工资收入，则员工辞职时不能再要求单位支付未休年假的补偿。
   • 单位不安排休假也不支付报酬：若单位未经员工同意不安排年休假，且不支付未休年休假工资报酬，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位履行法定义务并支付相应补偿。

示例说明

假设员工A在单位连续工作满1年，全年应享受年休假5天。在离职时，A已在本单位工作满10个月（即已过日历天数为300天），且未休过年休假。那么，A应休未休的年休假天数计算如下：

\[ \text{应休未休年假天数} = \left( \frac{300}{365} \right) \times 5 - 0 \approx 4.11 \text{天} \]

由于不足1整天的部分不支付补偿，因此A实际可享受的未休年休假天数为4天。单位应按照A的日工资收入的300%支付这4天的工资报酬。

建议与指导

• 在离职前，员工应仔细查阅相关法律法规和劳动合同条款，了解自己的年假权益及结算方式。
• 与雇主进行沟通协商，确保自己的合法权益得到妥善保障。
• 如有需要，可以直接向我咨询更详细的指导和帮助，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。