结论：离职不足一个月时，若用人单位提前让员工走，是否需要给假，需根据具体情况判断，一般情况下用人单位无需额外给假，但应依法支付工资至离职日；若存在特殊情况如年假未休等，则需按相关规定处理。

一、一般情况下无需额外给假

在劳动关系中，员工离职通常意味着双方劳动关系的终止。若员工在离职前已完成了工作交接，且没有未了结的工作事项，用人单位提前让员工走，从法律角度讲，并不构成对员工权益的侵害，因此无需额外给假。但在此情况下，用人单位应当确保员工的工资支付至离职日，这是用人单位的法定义务。

二、特殊情况需按相关规定处理

1. 年假未休：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工在离职时，若当年未休的年休假天数，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，若员工在离职前有未休的年假，用人单位应依法支付相应的工资报酬，而非直接给假。但实际操作中，若双方协商一致，也可以选择在离职前安排员工休完年假。

2. 医疗期：

   • 若员工在离职前处于医疗期内，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资和医疗待遇。此时，若用人单位提前让员工走，可能涉及违法解除劳动合同的问题，需要承担相应的法律责任。但这种情况并不属于“给假”的范畴，而是涉及劳动合同的解除和赔偿问题。

3. 其他特殊情况：

   • 如员工因工伤需要治疗或休养，或存在其他法定需要休息的情形，用人单位应依法处理，确保员工的合法权益不受侵害。这些情况下，也不是简单地“给假”，而是需要按照相关法律法规的规定执行。

三、建议与注意事项

• 双方协商：在离职过程中，双方应尽可能通过协商解决相关问题，以避免不必要的法律纠纷。
• 依法行事：用人单位在处理员工离职事宜时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。
• 保留证据：员工在离职过程中，应保留好相关证据，如工资单、考勤记录、年假申请单等，以备不时之需。

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