针对您脚面被开水烫伤无法出行上班，请假半月公司仍不批假的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 从劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应当根据员工实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
   • 建议：首先，确认您的医疗期是否已满。若未满，且您能提供医院出具的病假证明，公司无权拒绝您的病假申请。您可以与公司沟通，明确告知其您的医疗期和病假权利，要求公司依法批准您的病假。

2. 从公司规章制度角度：

   • 不同公司可能有不同的请假制度和流程。有些公司可能要求员工提供特定的医疗证明或遵循特定的请假程序。
   • 建议：查阅您公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对病假的具体规定。如果公司规定与劳动法相冲突，应以劳动法为准。同时，确保您已按照公司规定提交了所有必要的请假材料。

3. 从沟通协商角度：

   • 在处理此类问题时，沟通协商往往是非常重要的一环。
   • 建议：尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，解释您的病情和需要继续休养的情况。可以提供医院的诊断证明和病假建议，以增加说服力。如果公司仍然拒绝，您可以考虑要求公司出具书面拒绝理由，以便后续维权。

4. 从维权途径角度：

   • 如果公司坚持不批假，且您的医疗期未满，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 建议：首先，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调解决。如果投诉无果，您可以考虑申请劳动仲裁，要求公司支付病假工资、赔偿金等。在仲裁过程中，请确保提供充分的证据，如医院证明、请假记录、公司规章制度等。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，请务必保留好所有相关证据，如医院诊断证明、请假条、公司回复等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
• 如果您的病情较为严重，且需要较长时间的休养，建议您考虑与公司协商调整工作岗位或工作方式，以便更好地适应您的身体状况。

最后，希望您能尽快康复，并顺利解决与公司的请假问题。如果有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。