针对您因脚面被开水烫伤近三周无法上班，而小企业有病假但不发工资的情况，您可以采取以下措施：
与用人单位沟通：
- 首先，您应当私下联系公司负责人或人力资源部门，明确说明您的伤情及无法上班的原因，并要求公司按照病假规定支付工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在医疗期内享有病假工资待遇，这是您的合法权益。
- 如果公司拒绝支付病假工资，您可以与公司协商，提出合理的赔偿要求，以弥补您因无法工作而遭受的经济损失。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位未按照规定支付病假工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在向劳动监察部门投诉后，如果问题仍未得到解决，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付病假工资及可能的赔偿金。
- 如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对劳动仲裁结果不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应当按照规定支付病假工资。
- 如果用人单位未按照规定支付病假工资，您有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未按照规定支付病假工资，可能会面临劳动行政部门的责令改正、加付赔偿金等处罚。
- 如果用人单位的行为给您造成了经济损失，您还有权要求用人单位进行赔偿。
行动建议：
- 首先，尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您的诉求和依据。
- 如果沟通无果，及时向劳动监察部门投诉，并准备好相关证据材料。
- 如果问题仍未得到解决，考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如医疗证明、病假条、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。如果您在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。