工厂倒闭时，员工的经济补偿应按照月平均工资来计算，而非工资底。以下是详细解释：
法律依据与计算方式
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位（如工厂）因破产等原因需要与员工解除劳动合同时，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常与员工在本单位的工作年限以及月工资水平相关。具体来说：
- 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”是指劳动者应得的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，除以十二个月得出的平均数。
计算示例
假设您在工厂工作了七年，且在劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。那么，根据上述规定，您应获得的经济补偿计算如下：
- 经济补偿年限：7年
- 月工资标准：5000元
- 经济补偿总额：7年 × 5000元/年 = 35000元
特殊情况说明
- 如果月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了防止高收入员工获得过高的经济补偿，平衡用人单位与劳动者之间的利益。
- 如果工厂未依法支付经济补偿：劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求工厂支付应得的经济补偿及可能的赔偿金。
建议与行动
- 收集证据：在工厂倒闭前，尽量收集与工作年限、月工资水平相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在申请经济补偿时提供有力支持。
- 了解当地政策：不同地区的劳动政策可能有所不同，特别是关于经济补偿的计算方式和上限等。因此，在申请经济补偿前，建议先了解当地的具体政策。
- 及时申请劳动仲裁或提起诉讼：如果工厂未依法支付经济补偿，或者双方对经济补偿的数额存在争议，劳动者应及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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