核心结论：钟点工打扫卫生时被门夹断手指，可通过以下途径维权，具体需根据用工关系性质确定。

1. 确认用工关系性质

• 劳动关系：若钟点工与雇主签订了书面或事实上的劳动合同（如长期固定为某家庭/公司服务），则属于劳动关系。
  • 维权步骤：

       1. **申请工伤认定**：雇主应在30日内向社保部门申请工伤认定；若雇主未申请，钟点工或其家属可在1年内直接申请。
       2. **劳动能力鉴定**：工伤认定后，需进行伤残等级鉴定，确定赔偿标准。
       3. **主张赔偿**：根据伤残等级，要求雇主支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等（若未缴纳工伤保险，全部费用由雇主承担）。
    

• 劳务关系：若钟点工为临时性、一次性提供劳务（如通过家政平台接单），则属于劳务关系。
  • 维权步骤：

       1. **收集证据**：保留工作记录、付款凭证、现场照片、证人证言等，证明受伤与工作直接相关。
       2. **起诉雇主**：以“提供劳务者受害责任纠纷”为由，向法院起诉雇主，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等。
       3. **过错分担**：法院会根据双方过错划分责任（如雇主是否提供安全环境、钟点工是否违规操作）。
    

2. 关键证据清单

• 劳动关系：劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证等。
• 劳务关系：服务协议、付款记录、现场监控、证人联系方式等。
• 通用证据：医院诊断证明、医疗费发票、伤残鉴定报告、事故现场照片/视频。

3. 赔偿项目与标准

• 医疗费：实际支出费用（需保留票据）。
• 误工费：按受伤前平均收入计算，需提供收入证明。
• 护理费：根据护理依赖程度和当地标准主张。
• 伤残赔偿金：按伤残等级和当地人均可支配收入计算（如十级伤残约为当地年收入的2倍）。
• 精神损害抚慰金：若构成伤残，可酌情主张。

4. 注意事项

• 时效限制：劳动关系中工伤认定申请需在1年内提出；劳务关系诉讼时效为3年。
• 家政平台责任：若通过平台接单，需查看平台协议是否约定安全保障义务，可追加平台为被告。
• 保险理赔：若雇主或平台购买了家政服务责任险，可同步申请保险赔偿。

建议：立即固定证据（如拍照、录音），尽快就医并保留所有票据，根据用工关系性质选择维权路径。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。