核心结论：孩子在工作时受伤断指，可通过以下步骤维权：1. 确认劳动关系性质；2. 固定关键证据；3. 申请工伤认定；4. 协商或诉讼索赔。具体操作需结合孩子年龄、用工性质等细节调整，以下分情况详细说明。
一、先确认用工性质：是否构成劳动关系？
根据《劳动法》《工伤保险条例》，劳动关系是维权的核心前提，但需分情况判断：
- 若孩子已满16周岁：
根据《劳动法》第15条，16周岁以上可成为劳动者。此时需确认是否与店铺签订书面劳动合同，或存在事实劳动关系（如工资发放记录、考勤记录、工作证等）。若构成劳动关系，可直接申请工伤认定。
- 若孩子未满16周岁：
根据《禁止使用童工规定》，店铺使用童工属违法行为。此时维权路径不同：需先向劳动监察部门举报店铺非法用工，再通过人身损害赔偿途径索赔（无需工伤认定）。
二、固定关键证据：维权的基础
无论是否构成劳动关系，均需收集以下证据：
- 事故证据：现场照片、监控录像、证人证言（同事或顾客）；
- 医疗证据：诊断证明、病历、手术记录、伤残鉴定报告（需在伤情稳定后申请，通常治疗终结后3-6个月）；
- 用工证据：劳动合同、工资条、转账记录、工作群聊天记录、工牌等；
- 沟通记录：与店铺负责人协商赔偿的录音、聊天记录。
三、分情况维权路径
情况1：构成劳动关系（孩子≥16周岁）
- 申请工伤认定：
自事故发生之日起1年内，向店铺所在地的人社局工伤保险科提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗证据等。若店铺未缴纳工伤保险，赔偿仍由店铺承担。
- 劳动能力鉴定：
工伤认定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（断指可能构成7-10级伤残，具体以鉴定为准）。
- 索赔项目：
包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（7级为13个月工资，8级为11个月，依此类推）、一次性医疗补助金、一次性就业补助金（离职时主张）等。
- 协商或仲裁：
若店铺拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。
情况2：不构成劳动关系（孩子＜16周岁）
- 举报非法用工：
向当地劳动监察大队投诉店铺使用童工，依据《禁止使用童工规定》，店铺需承担行政处罚（如罚款、吊销执照）。
- 人身损害赔偿诉讼：
直接向法院起诉店铺，主张医疗费、护理费、残疾赔偿金（按《人身损害赔偿司法解释》计算，断指可能构成9-10级伤残）、精神损害抚慰金等。
关键点：店铺需证明已尽到安全保障义务（如提供防护设备、培训等），否则需承担主要责任。
四、注意事项
- 时效性：工伤认定需在1年内提出，人身损害诉讼时效为3年，均从知道或应当知道权利受损之日起算；
- 伤残鉴定：务必选择司法鉴定机构或劳动能力鉴定委员会，避免自行委托导致结果不被认可；
- 协商技巧：若店铺愿意协商，可要求书面赔偿协议，明确金额、支付方式及违约责任。
最后提醒：维权过程中若遇到店铺推诿、证据不足等问题，可随时向我补充细节，我会结合具体场景提供进一步指导。