干活时手指被截指，赔偿问题需根据具体情况确定，一般可主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用，具体赔偿方式如下：

1. 确定责任主体：

   • 若因工作原因受伤，且用人单位未尽到安全保障义务，用人单位需承担赔偿责任。例如，工厂未提供安全防护设备或未进行安全培训，导致员工手指被截指，工厂应负责赔偿。
   • 若因第三人侵权导致受伤，如被机器故障（非自身操作失误且机器维护不当）或他人故意伤害，可向侵权人主张赔偿。
   • 若自身存在重大过失（如违规操作且明知风险），可能需承担部分责任，但用人单位仍需承担相应责任（如未履行安全监管义务）。

2. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费：包括截指手术、康复治疗、药品等费用，需凭发票主张。
   • 误工费：根据误工时间（如医嘱休息期）和收入状况计算。有固定收入的，按实际减少收入赔偿；无固定收入的，可参照相近行业平均工资。
   • 护理费：若需专人护理，按护理期限和护理人员收入或当地护工标准赔偿。
   • 交通费：因就医产生的合理交通费用，需凭票据主张。
   • 住院伙食补助费：按当地国家机关工作人员出差伙食补助标准计算。
   • 残疾赔偿金：若截指构成伤残（需司法鉴定），根据伤残等级（如十级至一级）和当地人均可支配收入计算20年（60周岁以上每增加1岁减1年，75周岁以上按5年计算）。例如，十级伤残赔偿金为当地人均可支配收入×20年×10%。
   • 残疾辅助器具费：如需安装假肢等，按实际费用主张。
   • 精神损害抚慰金：若伤残导致严重精神痛苦，可主张一定金额（如十级伤残可能支持5000-10000元，具体因地而异）。

3. 赔偿流程：

   • 工伤认定：若属工伤，需在1年内向社保部门申请工伤认定，认定后享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残津贴等）。若用人单位未参保，由用人单位承担全部赔偿。
   • 人身损害赔偿：若属第三人侵权或非工伤，可直接向法院起诉侵权人或用人单位，主张人身损害赔偿。需准备证据（如医疗记录、收入证明、伤残鉴定报告等）。
   • 协商或调解：可与责任方协商赔偿，或通过劳动仲裁、人民调解委员会等调解解决。

建议：

• 立即就医并保存所有医疗记录、费用票据。
• 申请伤残鉴定（需在伤情稳定后，通常治疗终结后3-6个月）。
• 根据责任主体选择赔偿途径（工伤认定或人身损害诉讼）。
• 若对赔偿金额或流程有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情提供详细方案。