教师试用期一年是否违反劳动合同法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 试用期设定的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。但需注意，该条款针对的是一般劳动合同关系，而教师作为事业单位工作人员，其试用期设定可能受特殊规定调整。

2. 教师试用期的特殊性

教师属于事业单位工作人员，其试用期设定可能遵循《事业单位人事管理条例》或地方性法规。例如，部分地区规定教师试用期为一学年（即一年），目的是全面考察新教师的教学能力、专业素养及师德表现，确保其胜任教学工作。这种规定若与地方性法规或行业规范相符，则不违反劳动合同法。

3. 合法性判断的关键点

• 地区差异：不同地区对教师试用期的规定可能不同，需结合当地教育部门或人社部门的文件判断。
• 合同类型：若教师与学校签订的是事业单位聘用合同，而非普通劳动合同，则试用期设定可能适用事业单位管理规定。
• 程序合规性：即使试用期为一年，也需确保合同中明确约定试用期条款，且双方自愿签署，无胁迫或欺诈情形。

4. 可能违法的情形

• 超期设定：若当地无特殊规定，且教师与学校签订的是普通劳动合同，则试用期一年明显超过劳动合同法规定的六个月上限，属于违法。
• 未明确约定：若合同中未明确试用期期限，或试用期条款违反法律强制性规定（如仅约定试用期未约定正式合同期），则可能被认定为无效。

5. 法律建议

• 核实合同性质：首先确认与学校签订的是普通劳动合同还是事业单位聘用合同，两者适用法律不同。
• 查询地方规定：通过当地教育部门或人社部门官网，查询教师试用期的具体规定。
• 协商或投诉：若认为试用期违法，可与学校协商修改合同；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：教师试用期一年是否违法，需结合合同性质、地区规定及程序合规性综合判断。若您对此有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业法律意见。