煤矿工人劳务合同未满被释退，一般情况下是可以拿到相应补贴或补偿的。具体来说，补偿的标准和金额主要依据您的工作年限以及工资水平来确定。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

一、经济补偿的基本标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说：

• 每满一年支付一个月工资：如果您在煤矿工作满一年，那么在被释退时，您有权获得相当于一个月工资的经济补偿。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算：如果您的服务期超过六个月但不满一年，那么也会按照一年的服务期限来计算经济补偿，即您同样有权获得一个月工资的经济补偿。
• 不满六个月的，支付半个月工资：如果您的服务期不满六个月，那么您将获得半个月工资的经济补偿。

二、特殊情况下的经济补偿

• 月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么您的经济补偿标准将按照职工月平均工资的三倍来支付。但需要注意的是，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、实际操作中的建议

1. 明确工作年限和工资水平：在计算经济补偿时，您需要明确自己在煤矿的工作年限以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资水平。这将有助于您准确计算应获得的经济补偿金额。
2. 与雇主协商：在面临被释退的情况下，建议您积极与雇主展开对话，明确双方各自的权益和责任。通过协商，您可以争取到更为合理和公正的补偿方案。
3. 保留相关证据：为了确保自己的权益得到保障，建议您保留好与工作年限、工资水平等相关的证据材料。这些证据将在您与雇主协商或提起法律诉讼时发挥重要作用。

四、可能的法律后果

如果雇主未按照法律规定向您支付经济补偿，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。如果仲裁或诉讼结果支持您的诉求，雇主将被要求支付相应的经济补偿。

总结来说，煤矿工人劳务合同未满被释退时，您有权根据工作年限和工资水平获得相应的经济补偿。为了确保自己的权益得到保障，建议您在面临被释退的情况下积极与雇主协商并保留好相关证据材料。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。