关于您提出的“国企一年试用期是否合法”的问题，我们可以从《中华人民共和国劳动合同法》以及《事业单位人事管理条例》的相关规定来进行详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的时长是与劳动合同的期限紧密相关的。具体来说：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

从这些规定中我们可以看出，对于一般的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。

然而，对于事业单位的情况，特别是初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同，有另外的规定。根据《事业单位人事管理条例》，如果聘用合同期限是3年以上的，那么试用期可以为12个月。但这一规定特指事业单位，并不直接适用于所有国企。

国企虽然可能具有某些与事业单位相似的特性，但在劳动法律关系上，国企通常遵循的是《中华人民共和国劳动合同法》的规定，而非《事业单位人事管理条例》。因此，除非该国企明确被归类为事业单位或其聘用合同特别约定了适用《事业单位人事管理条例》的情况，否则一年试用期在国企中通常是不合法的。

综上所述，对于一般的国企而言，一年试用期超出了《中华人民共和国劳动合同法》规定的试用期最长时限（六个月），因此是不合法的。如果您所在的国企确实约定了一年的试用期，并且该国企不被视为事业单位或没有特别约定适用《事业单位人事管理条例》，那么您有权对此提出质疑，并可以依据相关法律法规来维护自己的合法权益。