被打方不一定会被开除，是否会被开除需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、打架行为的严重程度

1. 严重违反单位规章制度：如果打架行为造成了恶劣影响，比如严重扰乱了工作秩序、破坏了公司财物或者对其他员工造成了人身伤害等，单位有权依据相关规定解除与双方的劳动关系，即予以开除。这种情况下，无论是打人方还是被打方，如果都参与了打架且行为严重，都有可能被开除。

2. 情节较轻：如果打架情节较轻，未对单位秩序造成重大损害，且双方都有悔过表现，单位可能会综合考量多方面因素，如打架原因、平时表现等，不一定直接开除双方。单位可能会采取警告、记过、降职等其他处分措施，给予员工改过机会。

二、公司内部规章制度

1. 明确规定：如果公司的规章制度明确规定在打架等特定情况下可以辞退员工，那么公司就有依据进行辞退。这种情况下，无论是打人方还是被打方，如果行为触犯了公司的规章制度，都有可能被开除。

2. 未作规定：如果公司的规章制度未对打架行为作出明确规定，公司在决定辞退时可能需要更加谨慎。公司会综合考虑打架行为的严重程度、对单位的影响以及员工的过往表现等因素，来决定是否辞退以及如何处理。

三、法律建议

1. 了解公司规章制度：作为员工，应该了解并遵守公司的规章制度。如果公司有明确的打架行为处理规定，应该尽量避免触犯这些规定，以免给自己带来不必要的麻烦。

2. 积极沟通解决：如果发生了打架行为，无论是打人方还是被打方，都应该积极与公司沟通，说明情况并表达悔过之意。如果可能的话，可以尝试通过协商解决问题，避免事情进一步恶化。

3. 寻求法律援助：如果认为公司的处理决定不公正或者违反了相关法律法规，可以寻求法律援助或者咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律建议和帮助，维护员工的合法权益。

举例说明：假设某公司员工A和员工B在工作时间内因琐事发生争执并动手打架，导致工作秩序严重混乱。公司根据内部规章制度对双方进行了开除处理。然而，如果员工A和员工B是在非工作时间、非工作场所因个人原因发生争执并动手，且未对公司造成任何影响，那么公司可能就不会对双方进行开除处理。

总之，被打方不一定会被开除，是否会被开除需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。