聘用制书记员虽不属于公职人员，但其记录的审判材料在符合法定程序和要求的情况下，是合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、聘用制书记员的身份与职责
聘用制书记员是法院根据工作需要，通过合同方式聘用的从事审判辅助工作的人员。他们不属于公职人员序列，但承担着记录庭审过程、整理案卷材料等重要职责。这些职责是法院审判工作不可或缺的一部分，对于确保审判活动的顺利进行和审判结果的公正性具有重要意义。
二、审判材料的合法性要求
审判材料的合法性主要取决于其是否符合法定程序和要求，而非记录者的身份。具体来说，审判材料应当满足以下条件：
记录内容真实准确：书记员在记录庭审过程时，应当忠实于庭审原貌，确保记录内容真实、准确、完整。这是审判材料合法性的基础。
记录程序合法：书记员在记录过程中，应当遵循法定程序，如使用规定的记录工具、按照规定的格式和要求进行记录等。这些程序要求有助于确保审判材料的规范性和统一性。
签字确认：庭审结束后，书记员应当将记录材料交由当事人和其他诉讼参与人签字确认。这一步骤是确保审判材料真实性和合法性的重要环节。
三、聘用制书记员记录审判材料的合法性分析
从身份角度看：虽然聘用制书记员不属于公职人员，但他们的职责和权限是由法院明确规定的。在履行职责过程中，他们有权记录庭审过程并整理案卷材料。这些行为是在法院的授权和监督下进行的，因此具有合法性。
从程序角度看：聘用制书记员在记录审判材料时，必须遵循法定程序和要求。如果他们能够严格按照规定进行记录，并确保记录内容的真实性和准确性，那么他们记录的审判材料就是合法的。
从实践角度看：在实际审判活动中，聘用制书记员记录的审判材料经常被作为证据使用，并得到了法院的认可。这进一步证明了他们记录的审判材料的合法性和有效性。
四、可能存在的风险及防范措施
尽管聘用制书记员记录的审判材料在符合法定程序和要求的情况下是合法的，但仍可能存在一些风险，如记录错误、遗漏等。为了防范这些风险，法院可以采取以下措施：
加强培训：定期对聘用制书记员进行业务培训，提高他们的记录能力和水平。
完善监督机制：建立健全对聘用制书记员工作的监督机制，确保他们严格按照规定进行记录。
强化责任追究：对于因记录错误或遗漏等原因导致审判材料不合法的情况，依法追究相关人员的责任。
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