女性在单位监控岗位工作，并不直接决定其能否在50岁退休，这主要取决于其是否属于女工人身份以及当地的退休政策。以下是对此问题的详细分析：
一、女工人退休年龄的一般规定
根据现行法律法规，女工人的退休年龄通常为50周岁。这一规定主要基于女工人在体力、生理等方面的特点，以及她们在就业市场中的一般情况。然而，需要注意的是，这一规定并非绝对，因为退休年龄还可能受到其他因素的影响，如工作性质、岗位特点、当地政策等。
二、监控岗位与退休年龄的关系
岗位性质：监控岗位通常属于室内工作，对体力的要求相对较低。但这并不意味着所有在监控岗位工作的女性都能在50岁退休，因为退休年龄的决定因素并非单一的工作岗位。
身份认定：关键在于女性员工是否被认定为女工人。如果女性员工被认定为女工人，且符合其他退休条件（如缴费年限等），那么她通常可以在50岁退休。但如果她被认定为女干部或其他身份，退休年龄可能会有所不同。
三、当地政策的影响
退休年龄还可能受到当地政策的影响。不同地区可能根据自身的经济、社会等情况，对退休年龄进行微调或制定特殊政策。因此，即使女性员工在监控岗位工作，且被认定为女工人，也需要了解并遵守当地的退休政策。
四、建议与注意事项
了解政策：建议女性员工首先了解自己所在地区的退休政策，包括退休年龄、缴费年限等要求。
确认身份：确认自己是否被认定为女工人，因为这将直接影响退休年龄。
咨询相关部门：如果对退休政策或身份认定有疑问，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构。
提前规划：无论退休年龄如何，都建议女性员工提前规划自己的退休生活，包括经济储备、健康管理等方面。
如果有任何关于退休政策、身份认定或劳动法律方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。