女性在保安岗上48岁工作到50岁能否退休，需根据具体情况判断，主要取决于其是否满足法定退休条件。以下从不同角度进行分析：

一、法定退休年龄的一般规定

根据我国现行的退休制度，女职工的法定退休年龄通常为50周岁（对于从事管理和技术工作的女职工，退休年龄可能为55周岁，但保安岗位一般不属于此类）。因此，如果女性在保安岗位上工作，且其身份为女职工，那么她在达到50周岁时，理论上是可以办理退休手续的。

二、退休条件的具体要求

除了达到法定退休年龄外，退休还需要满足一定的缴费年限要求。具体来说，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。如果累计缴费不足十五年，则需要根据具体情况选择继续缴费至满十五年，或者转入其他类型的养老保险。

三、特殊情况下的退休规定

1. 提前退休：在某些特殊情况下，如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，女性可能可以提前退休。但保安岗位通常不属于这些特殊工种，因此不太可能享受提前退休的待遇。
2. 延迟退休：如果女性在达到法定退休年龄时，因工作需要或个人意愿选择继续工作，且单位同意，那么她可以延迟退休。但延迟退休的具体年限和条件需根据单位规定和当地政策确定。

四、实际操作中的注意事项

1. 确认身份和岗位性质：女性需要确认自己在单位中的身份（如女职工、女干部等）以及保安岗位的具体性质，以确定自己的法定退休年龄。
2. 查询缴费年限：女性需要查询自己的基本养老保险缴费年限，以确保在达到法定退休年龄时能够满足领取基本养老金的条件。
3. 了解单位政策：女性还需要了解所在单位关于退休的具体政策，包括退休年龄、退休手续、退休待遇等方面的规定。

五、建议与行动

1. 提前规划：建议女性在接近退休年龄时，提前了解相关政策和单位规定，做好退休规划。
2. 咨询相关部门：如果女性对退休政策或单位规定有疑问，可以咨询当地社保部门或单位人事部门，以获取准确的信息和指导。

如有更多关于劳动工伤或退休政策的问题，可以直接向我咨询。