关于女监事是否可以50岁退休的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为它受到多种因素的影响，包括个人的参保身份、所在企业的性质以及具体的政策规定等。

首先，我们需要明确的是，退休年龄并非一成不变，而是根据个人的参保身份（干部或工人）以及所在行业的政策规定来确定的。在一般情况下，如果女监事在社保系统中登记的身份为工人，那么她有可能在50岁时达到退休年龄，前提是她符合相关的退休条件。然而，如果她的身份被登记为干部，那么根据现行的政策规定，她可能需要等到55岁才能退休。

其次，我们还需要考虑到企业性质和行业特点对退休年龄的影响。虽然国家对于退休年龄有基本的政策规定，但不同企业、不同行业可能会根据自身的实际情况和需要，对退休年龄进行一定的调整。例如，一些国有企业或事业单位可能会根据内部规定或行业特点，对女职工的退休年龄有更为具体的要求。

此外，值得注意的是，随着社会的进步和人口结构的变化，国家对于退休年龄的政策也在逐步调整和完善。近年来，关于延迟退休年龄的讨论和政策研究也在不断深入。这意味着，未来的退休年龄政策可能会有所变化，女监事的退休年龄也可能会受到相应的影响。

因此，对于女监事是否可以50岁退休的问题，我无法给出一个确定的答案。我建议您在具体情况下，咨询所在企业的人力资源部门或当地的社保机构，以了解您的具体退休年龄和退休条件。同时，您也可以关注国家关于退休年龄政策的最新动态，以便及时了解相关信息并做出合理的职业规划。