关于女性作为小微企业监事办理退休的年龄问题，这主要取决于其退休前所在岗位的性质以及相关的国家规定。

首先，我们需要明确的是，退休年龄并非单纯由是否担任监事这一职务决定，而是与退休前所在单位实际从事的岗位紧密相关。根据国家的相关规定，女职工的退休年龄有一定的差异，这主要取决于她们是干部身份还是工人身份，以及所从事的具体工作性质。

1. 女干部与女工人的退休年龄差异：

   • 女干部：通常年满55周岁可以退休。
   • 女工人：通常年满50周岁可以退休。但需要注意的是，如果女工人在45周岁前在管理或技术岗位上工作，且45周岁后仍继续在这些岗位上工作，那么她们的退休年龄可能会延长至55周岁。

2. 特殊工作条件的退休年龄：

   • 如果女性从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，那么她们的退休年龄可能会提前。具体来说，男年满55周岁、女年满45周岁即可退休。这一规定同样适用于工作条件与工人相同的基层干部。

3. 完全丧失劳动能力的退休年龄：

   • 如果女性因病或者非因工致残，且经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，那么她们可以在男满50周岁、女满45周岁时退休。

4. 个体工商户和灵活就业女性的退休年龄：

   • 对于城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的女性，她们的退休年龄通常为年满55周岁。

针对您作为小微企业监事的情况，如果您的岗位性质更偏向于管理或技术岗位，且您希望按照女干部的退休年龄（即55周岁）来办理退休，那么您需要确保在退休前一直从事这些岗位的工作。如果您的岗位性质更偏向于工人岗位，且没有特殊的工作条件或完全丧失劳动能力的情况，那么您可能按照女工人的退休年龄（即50周岁，或根据具体情况可能延长至55周岁）来办理退休。

最后，我建议您在办理退休前，与所在单位的人力资源部门或当地的社会保险经办机构进行详细咨询，以确保您能够准确了解并享受应有的退休待遇。