关于企业稽核岗50岁女职工是否可以退休的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据多个因素来综合判断。以下是我为您提供的详细分析：
一、基本退休条件
首先，我们需要明确的是，企业女职工的退休年龄并非一概而论，而是根据其身份（工人或干部）、工作年限以及相关法律法规来确定的。
女工人：
- 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法规，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的女工人，在年满50周岁且连续工龄满十年的情况下，应该退休。
女干部：
- 一般情况下，企业中的女干部需年满55周岁才能退休。这是根据原劳动和社会保障部的相关通知来确定的。
二、特殊情况下的退休条件
除了上述基本条件外，还存在一些特殊情况，允许女职工在50岁或更早的年龄退休：
特殊工种：
- 如果女职工从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，且年满45周岁、连续工龄满十年，那么她可以提前退休。
病退：
- 女职工如果因病或非因工致残，被医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且年满45周岁、连续工龄满十年，也可以提前退休。
特定情况下的女干部：
- 虽然女干部的正常退休年龄是55周岁，但在某些特定情况下，如连续工龄或工作年限满10年且符合其他相关条件（如地方政策允许、完全丧失工作能力等），也可能在50岁退休。不过，这种情况相对较少见。
三、稽核岗女职工的退休判断
对于您提到的稽核岗女职工，我们需要考虑以下几点：
- 身份认定：首先需要明确该女职工是工人身份还是干部身份。这通常可以通过档案记载、劳动合同、工作岗位等多方面因素来综合判断。
- 工作年限：无论身份如何，都需要满足连续工龄满十年的条件（对于特殊工种或病退的情况，可能有不同的工龄要求）。
- 健康状况与工作环境：如果女职工从事的是特殊工种或因病致残，那么需要满足相应的健康状况和工作环境要求。
- 地方政策：除了全国性法律法规外，还需要考虑当地是否有特殊的退休政策或规定。
四、建议与注意事项
- 咨询当地社保部门：由于退休政策可能因地区而异，建议您直接咨询当地的社保部门或人力资源和社会保障局，以获取最准确的信息。
- 核对个人档案：在申请退休前，务必仔细核对个人档案和相关证明材料，确保所有信息准确无误。
- 关注政策变化：随着养老保险制度的不断完善和可能的延迟退休政策出台，退休年龄的规定也可能会有所变化。因此，建议您持续关注相关政策动态。
综上所述，企业稽核岗50岁女职工是否可以退休，需要根据其身份、工作年限、健康状况、工作环境以及当地政策等多方面因素来综合判断。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保部门或专业的法律顾问。