结论：因岗位变动造成疾病，事过10个月后是否还能起诉，需根据具体情况判断，但一般来说，若涉及劳动争议且未超过法定仲裁时效，仍有可能通过法律途径维权；若涉及人身损害赔偿，则需考虑诉讼时效问题。以下从不同角度进行详细分析。

一、劳动争议角度

1. 劳动争议仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 若因岗位变动造成的疾病与工作环境、工作条件等劳动因素直接相关，且该疾病在岗位变动后的一段时间内才显现或确诊，那么从确诊之日起算，若未超过一年，则仍可申请劳动仲裁。

2. 岗位变动与疾病的关系：

   • 需要证明岗位变动与疾病之间存在直接的因果关系。这通常需要医学鉴定或专业机构的评估报告作为证据。
   • 若能证明岗位变动是导致疾病的重要原因，且该疾病属于职业病范畴或因工作条件恶劣导致，那么劳动者有权要求用人单位承担相应的责任。

3. 建议行动：

   • 尽快收集相关证据，包括医疗证明、岗位变动记录、工作环境描述等。
   • 咨询专业律师，评估案件的可行性和胜诉概率。
   • 若决定维权，应在仲裁时效期间内提起劳动仲裁申请。

二、人身损害赔偿角度

1. 诉讼时效：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
   • 若因岗位变动造成的疾病被视为一种人身损害，那么从知道或应当知道权利被侵害之日起算，若未超过三年，则仍可提起民事诉讼。

2. 因果关系与过错：

   • 同样需要证明岗位变动与疾病之间存在因果关系，并且用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的职业健康检查等）。
   • 若用人单位存在过错，且该过错与疾病之间存在直接因果关系，那么劳动者有权要求用人单位承担人身损害赔偿责任。

3. 建议行动：

   • 同样需要收集相关证据，包括医疗证明、岗位变动记录、用人单位过错证明等。
   • 咨询专业律师，评估案件的民事赔偿可行性和赔偿金额。
   • 若决定维权，应在诉讼时效期间内提起民事诉讼。

三、特殊情况考虑

• 职业病认定：若疾病被认定为职业病，那么劳动者有权享受工伤保险待遇，且不受上述仲裁时效和诉讼时效的严格限制（但需在发现职业病后及时申请认定和维权）。
• 用人单位态度：若用人单位愿意协商解决，那么劳动者可以考虑通过和解或调解的方式解决纠纷，以节省时间和成本。

总结与建议：因岗位变动造成疾病，事过10个月后是否还能起诉，需根据具体情况判断。若涉及劳动争议且未超过法定仲裁时效，或涉及人身损害赔偿且未超过诉讼时效，仍有可能通过法律途径维权。建议您尽快收集相关证据，咨询专业律师，并根据律师的建议采取相应的行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。