针对您提出的“劳务外包合同中没有离职补偿金怎么算”的问题，这实际上涉及到了劳务外包合同中离职经济补偿的相关法律规定和具体应用。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，劳务外包合同中离职经济补偿的计算，并非完全取决于合同中是否明确写有离职补偿金条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使合同中没有明确提及，但在某些特定情况下，劳动者仍然有权获得经济补偿。

一、协商一致解除合同的情况

如果劳务外包公司与劳动者协商一致解除劳动合同，那么公司应当按照劳动者在本单位的工作年限，支付经济补偿。具体标准为：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司过错导致离职的情况

如果劳务外包公司存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等过错，导致劳动者离职的，公司同样需要支付经济补偿。补偿标准与协商一致解除合同的情况相同。

三、劳动者主动辞职的情况

如果劳动者是主动辞职，并且劳务外包公司不存在上述过错情形，那么一般情况下，公司无需支付经济补偿。

四、公司违法解除合同的情况

如果劳务外包公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

五、特殊情况下的经济补偿标准

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

六、维权建议

如果您认为劳务外包公司未按照法律规定支付经济补偿，您可以采取以下措施维权：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，看是否能够达成一致意见。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳务外包合同中离职经济补偿的计算并非完全取决于合同条款，而是需要根据具体情况和法律规定来确定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。