针对您提出的“职工合同没到期转劳务外包补偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，如果正式员工的劳动合同未到期就被转为外包，这实际上属于用人单位单方面变更劳动合同内容的情形。根据劳动法的相关规定，这种变更必须经过双方协商并达成一致意见才能进行。如果用人单位未经员工同意就擅自进行转变，员工有权予以拒绝。

若员工因此情况而解除劳动合同：

• 用人单位可能需要给予员工经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照员工在本单位工作的年限来确定的。具体来说，每满一年就支付一个月工资的标准给员工。如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；如果工作不满六个月，则向员工支付半个月工资的经济补偿。
• 这里的“工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工同意转为外包员工：

• 在这种情况下，员工需要明确原用人单位与外包公司在员工权益转接等方面的约定。这包括但不限于工资待遇、社会保险、福利待遇等，以确保自身权益不会受到损害。
• 特别需要注意的是，如果用人单位因此解除与员工的劳动合同，并要求员工与外包公司重新签订合同，这实际上可能构成违法解除劳动合同的情形。在这种情况下，员工除了可以要求按照上述经济补偿标准获得补偿外，还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。

举例说明：

假设某员工在一家公司工作了两年，合同未到期时公司要求其转为外包员工。如果该员工不同意并因此解除劳动合同，那么公司应按照其工作年限（两年）支付两个月工资的经济补偿。但如果公司因此违法解除了与该员工的劳动合同，那么该员工除了可以获得两个月工资的经济补偿外，还有权要求公司支付相当于四个月工资的赔偿金。

综上所述，职工合同没到期转劳务外包的补偿标准主要取决于员工是否同意转变以及用人单位的行为是否合法。如果员工因此解除劳动合同，用人单位应按照工作年限支付经济补偿；如果用人单位违法解除劳动合同，员工还有权要求支付赔偿金。希望这些解答能够对您有所帮助。